W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w tej służbie. Komenda Główna Policji opracowuje nowe rozwiązania, które mają na celu motywowanie obecnych funkcjonariuszy oraz przyciąganie nowych kandydatów. Zmiany obejmują zarówno aspekty finansowe, jak i organizacyjne, które zdaniem władz Policji powinny poprawić jakość służby oraz wspierać rozwój zawodowy policjantów.
W ramach przeprowadzanych reform w Policji wprowadzane są zmiany dotyczące ścieżek kariery oraz wynagrodzeń. Powołano specjalny zespół, który ma za zadanie opracowanie propozycji m.in. dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Zmiany w siatce płac mają służyć zarówno funkcjonariuszom, jak i pracownikom Policji, a ich celem jest zwiększenie uposażeń oraz motywacji do dalszej służby.
Jednym z kluczowych elementów reform są zmiany w procedurze doboru do służby, które zaczęły obowiązywać dzięki nowej ustawie. Dotyczą one m.in. łatwiejszego powrotu do służby osób, które wcześniej były zwolnione, oraz możliwości tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Dodatkowo, od maja tego roku w Policji wprowadzono hybrydowe formy szkoleń, co ma przyczynić się do lepszego zaspokojenia potrzeb szkoleniowych wśród funkcjonariuszy.
Reformy obejmują także utworzenie nowych ośrodków szkolenia oraz zmiany w procesie nadawania stopni policyjnych. Te działania mają na celu przyspieszenie awansów i wsparcie funkcjonariuszy w rozwijaniu ich karier. W związku z wprowadzonymi zmianami, do Policji napływa coraz więcej podań, co wskazuje na pozytywny odbiór tych rozwiązań przez potencjalnych kandydatów.
W ramach tych działań, został również powołany Zespół do spraw poprawy warunków pełnienia służby, który ma na celu monitorowanie i kolejne usprawnienia w tej dziedzinie. Spotkania zespołu z przedstawicielami różnych instytucji mają przyczynić się do dalszych zmian, które poprawią warunki pracy w Policji i zwiększą stabilność zatrudnienia obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Bydgoszcz
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
